Redes sociales bajo lupa: Nucleoeléctrica controla a su personal
Un comunicado interno de la empresa estatal que restringe la difusión de información y advierte sobre el uso de redes sociales generó el rechazo del sindicato Luz y Fuerza Zárate, que acusa prácticas de control, censura y amedrentamiento laboral.
Por Cristian Basualdo
El martes 14 de abril Nucleoeléctrica envió un correo electrónico a su personal con un comunicado interno advirtiendo que “toda información sobre Nucleoeléctrica debe considerarse de uso restringido” y pidió “especial cuidado en el uso de las redes sociales, evitando compartir comentarios, imágenes, documentos o cualquier tipo de contenido que pueda comprometer la confidencialidad de la empresa”.
La medida generó un inmediato rechazo del sindicato Luz y Fuerza Zárate, que repudió el accionar de las autoridades de la empresa estatal. Según el gremio, el comunicado “pretende imponer un verdadero cerrojo informativo que alcanza las redes personales de las y los trabajadores”.
En ese sentido, la organización sindical sostuvo que la empresa “utiliza mecanismos de disciplinamiento, control y censura hacia los trabajadores”. Además, cuestionó el uso del “Código de Conducta”, al considerar que, lejos de garantizar transparencia, “es utilizado de manera selectiva para encubrir irregularidades y proteger intereses ajenos a los de la empresa y sus trabajadores”.
El sindicato vinculó estas prácticas con “hechos de público conocimiento” relacionados con presuntos desmanejos de recursos de la compañía y con el freno a investigaciones sobre irregularidades en la gestión anterior.
“Con esta circular, la empresa avisa lisa y llanamente que relevará las redes sociales de sus empleados”, afirmó el gremio, que consideró que “la verdadera intención de esta medida es impedir que estos hechos trasciendan a la opinión pública, mediante prácticas que generan un clima de amedrentamiento”.
En el mismo comunicado, los trabajadores señalaron que “el deterioro de las condiciones laborales y salariales pone en riesgo la salud psicofísica del personal y la operatividad de la empresa”.
Finalmente, el sindicato sostuvo que estas acciones “no buscan proteger a la organización ni a sus trabajadores, sino preservar privilegios y encubrir prácticas persecutorias y discriminatorias”, y exigió “el cese de estas prácticas intimidatorias y la plena transparencia en la gestión”.
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